..:: Sinduscon-CE ::..

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO que entre si fazem, de um lado o SINDICATO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL DO CEARÁ, entidade sindical, com sede e foro jurídico nesta capital, na Rua Tomaz Acioly no 840, 8º Andar, bairro de Aldeota, inscrito no CNPJ/MF sob nº 07.341.019/0001-40, neste ato representado por seu Presidente, o Engº Crisanto Ferreira de Almeida, aqui denominado SINDUSCON - CE; e, do outro o SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL DA REGIÃO METROPOLITANA DE FORTALEZA, entidade sindical, com sede e foro jurídico nesta capital, na Rua Agapito dos Santos, 480, bairro Centro, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 07.341.399/0001-13, neste ato representado por seu Coordenador Geral, o Senhor Raimundo Pereira de Castro, aqui denominado STICCRMF, devidamente autorizados pelas respectivas Assembléias Gerais, de pleno e comum acordo, na forma prevista no art. 7º, XXVI da CF/88 c/c o Art. 612, da Consolidação das Leis do Trabalho, sob a mediação do Procurador do Trabalho no Ceará, o Dr. José Antonio Parente da Silva e da Chefe do Setor de Relações do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho e Emprego no Ceará - DRT/CE, a Dra. Vânia Elita Teixeira Abreu, pelas cláusulas e condições seguintes:

A partir de 1º de março de 2001, fica estabelecido que nenhum empregado da Indústria da Construção Civil da Região Metropolitana de Fortaleza poderá perceber salário inferior ao PSMCCRMF (Piso Salarial Mínimo de Construção Civil da Região Metropolitana de Fortaleza), no valor de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais).

Parágrafo Primeiro - O PSMCCRMF não poderá ser inferior ao salário mínimo acrescido de R$ 24,56 (vinte e quatro reais e cinquenta e seis centavos).

Parágrafo Segundo - Ficam fixados os Pisos Salariais Mínimos para os demais integrantes da categoria profissional, de acordo com a seguinte classificação:

CATEGORIA	FATOR DE RELAÇÃO	PISO SALARIAL
A)SERVENTE	1,00	220,00
B)MEIO-PROFISSIONAL	1,30 X 220,00	286,00
C)PROFISSIONAL	1,70 X 220,00	374,00
D)ENCARREGADO DE SETOR	2,20 X 220,00	484,00
E)MESTRE DE OBRAS	3,20 X 220,00	704,00
F)PESSOAL DE APOIO ADM.	1,00 X 220,00	220,00
G)PESSOAL ADMINISTRATIVO	1,30 X 220,00	286,00

Parágrafo Terceiro - Para efeito de aplicação da presente cláusula considerar-se-ão as seguintes definições:

SERVENTE: Aquele empregado contratado para exercer funções de apoio ao meio-profissional e ao profissional.

MEIO-PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funções, tais como: auxiliar de ferreiro, auxiliar de carpinteiro, auxiliar de eletricista, auxiliar de bombeiro, auxiliar de almoxarife, auxiliar de laboratorista, auxiliar de balanceiro, moldador, vigia, betoneiro e apontador de obra.

PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funções especializadas, tais como: pedreiro, almoxarife, balanceiro, carpinteiro, ferreiro armador, pintor, bombeiro, eletricista, soldador, gesseiro, motorista, marceneiro, laboratorista, impermeabilizador, encarregado de setor de pessoal de obra e operador de elevador de carga/passageiro.

ENCARREGADO DE SETOR: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de setores específicos de uma obra de construção civil, tais como: mestre de ferreiro, mestre de carpinteiro, mestre de eletricista e mestre de bombeiro.

MESTRE DE OBRAS: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de todas as fases de execução de uma obra de construção civil, sendo responsável por todas as tarefas no canteiro e tendo sob seu comando os diversos encarregados setoriais.

PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funções administrativas, tais como: zelador, contínuo, copeiro, office-boy, porteiro e cozinheiro.

PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funções, tais como: atendente, telefonista, recepcionista, auxiliar de escritório, auxiliar de contabilidade e outras denominadas auxiliares da administração.

Parágrafo Quarto - Os demais empregados da administração não poderão perceber salário inferior ao piso do profissional.

Parágrafo Quinto - Quando o empregado estiver em regime de produção, fica garantido o pagamento mensal nunca inferior ao piso salarial da categoria profissional em que estiver enquadrado.

A partir de 1° de março de 2001, todos os salários dos integrantes da categoria profissional que não tenham sido contemplados com o PSMCCRMF serão reajustados pelo percentual de 5,90 % (cinco vírgula noventa por cento), aplicado sobre os salários vigentes em 01.03.2000.

Os empregadores fornecerão aos seus empregados, nos dias de trabalho, vales-transporte, com antecedência e em número suficiente para o deslocamento dos mesmos entre suas residências e os locais de trabalho.

Parágrafo Primeiro - Os empregadores poderão substituir o fornecimento de vales-transporte previsto no caput desta cláusula por transporte próprio.

Parágrafo Segundo - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados será reduzido de 6,0% (seis por cento) para 1,5% (um e meio por cento) do seu salário mensal, caso o empregado não tenha faltado no aludido período, com exceção das seguintes causas:

Até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, vivia sob sua dependência econômica;

1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada;

Parágrafo Primeiro - Os empregados que foram admitidos no período compreendido entre 01.03.2000 a 28.02.2001, terão os seus salários reajustados pela média geométrica, no sistema "pro-rata tempore".

Parágrafo Segundo - Em decorrência da elevação do PSMCCRMF e do reajustamento previsto nesta cláusula, ficam recompostas as perdas salariais do período de 01.03.2000 à 28.02.2001.

Fica instituída a Participação nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n° 10.101, de 19/12/2000, em favor dos empregados das empresas da indústria da construção civil com contratos vigentes no último dia do período de aferição, a ser paga nos meses de agosto/2001 e fevereiro/2002, mediante os seguintes critérios:

Parágrafo Primeiro - Os dois períodos de aferição da participação nos resultados na vigência desta convenção serão: 01/01/2001 à 30/06/2001 e 01/07/2001 à 31/12/2001, e os pagamentos efetuados no último dia útil dos meses de agosto/2001 e fevereiro/2002, respectivamente.

Parágrafo Segundo - O empregado que não tiver nenhuma ausência, justificada ou não, em cada período de aferição, receberá 40% (quarenta por cento) do salário base mensal respectivo; o empregado que não ultrapassar o limite de 6 (seis) ausências, justificadas ou não, em cada período de aferição, receberá 30% (trinta por cento) do salário base mensal respectivo; o empregado que ultrapassar o limite de 6 (seis) ausências, justificadas ou não, em cada período de aferição, não terá direito a participação nos resultados prevista no caput desta cláusula.

Parágrafo Terceiro - Os empregados que não tiverem completado 6 (seis) meses de contrato de trabalho, vigente no último dia dos períodos de aferição, receberão a participação nos resultados prevista nesta cláusula da seguinte forma:

Mês Completo	Limite de Ausências	Percentual X Salário
06	06	30%
05	05	25%
04	04	20%
03	03	15%
02	02	10%
01	01	05%

Mês Completo	Percentual X Salário
06	40,0%
05	33,5%
04	26,8%
03	20,1%
02	13,4%
01	6,7%

Parágrafo Quarto - Os empregados que forem demitidos nos períodos compreendidos entre 01/01/2001 a 30/06/2001 ou de 01/07/2001 a 31/12/2001 e contarem com mais de 6 (seis) meses na empresa, receberão a participação nos resultados na forma prevista nos parágrafos segundo e terceiro desta cláusula; os empregados que não tiverem completado 6 (seis) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos períodos compreendidos entre 01/01/2001 a 30/06/2001 ou de 01/07/2001 a 31/12/2001, não farão jus a participação nos resultados.

Parágrafo Quinto - Os empregados acometidos de acidente de trabalho que cause afastamento ou em gozo de férias terão suas ausências abonadas para o efeito de percepção do benefício previsto no caput desta cláusula.

Parágrafo Sexto - Os valores da participação nos resultados a serem pagos nos meses de agosto/2001 e fevereiro/2002, conforme os parágrafos anteriores, serão corrigidos pela inflação calculada pelo INPC/IBGE para os meses de julho/2001 e janeiro/2002, respectivamente.

Os empregadores concederão, a título de adicional de estímulo, 5% (cinco por cento) sobre os salários dos seus empregados que apresentarem certificados de cursos de aperfeiçoamento técnico - profissional, com carga horária mínima de 60 (sessenta) horas/aula, fornecidos pelo SENAI ou organismos oficialmente reconhecidos, desde que tais empregados exerçam nas empresas funções compatíveis com a habilitação do certificado. Esse adicional não será aplicado de forma cumulativa.

Os empregadores remunerarão a hora extraordinária com o adicional mínimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal.

Os empregadores fornecerão um lanche, antes do trabalho extraordinário, para o empregado que trabalhar acima de 1 (uma) hora extra por dia, quer sistemática ou eventualmente, sendo ressarcidos pelo empregado em R$ 0,01 (um centavo de real).

Parágrafo Único - Após as 2 (duas) horas extraordinárias, será fornecida uma refeição completa (jantar).

Os empregadores fornecerão aos seus empregados, independente do número destes, nos dias de trabalho, o café da manhã com a seguinte composição básica:

Parágrafo Primeiro - Os empregadores poderão substituir o café da manhã previsto no caput desta cláusula por um vale-refeição no valor de R$ 0,71 (setenta e um centavos de real).

Parágrafo Segundo - A participação dos empregados no benefício acima será de até R$ 0,35 (trinta e cinco centavos de real) por mês.

Parágrafo Terceiro - O café da manhã será fornecido, no local de trabalho, meia hora antes do expediente matutino.

Parágrafo Quarto - Os valores previstos nos parágrafos 1º e 2º serão corrigidos pela variação anual, acumulada da cesta básica calculada pelo IPLANCE - Instituto de Planejamento do Ceará, para Fortaleza, no período compreendido entre 01.03.2001 a 28.02.2002.

Os empregadores fornecerão aos seus empregados, independente do número destes, nos dias de trabalho, o almoço com a composição abaixo discriminada, preparado pela empresa ou por terceiros:

Parágrafo Primeiro - Os empregadores poderão substituir o almoço previsto no caput desta cláusula por um vale-refeição no valor de R$ 2,16 (dois reais e dezesseis centavos).

Parágrafo Segundo - A participação dos empregados no benefício acima será de até R$ 1,08 (um real e oito centavos) por mês.

Parágrafo Quarto - Fica proibida a repetição da proteína animal por mais de 3 (três) vezes seguidas.

Parágrafo Quinto - Os valores previstos nos parágrafos 1º e 2º serão corrigidos pela variação anual acumulada da cesta básica calculada pelo IPLANCE - Instituto de Planejamento do Ceará, para Fortaleza, no período compreendido entre 01.03.2001 a 28.02.2002.

A partir do 16º (décimo sexto) dia de licença médica, os empregadores complementarão, por até mais 75 (setenta e cinco) dias, o auxílio-doença pago pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), até o limite da remuneração do empregado.

Parágrafo Único: Em caso de licença médica decorrente de acidente do trabalho ou doença profissional, a complementação será estendida por até mais 90 (noventa) dias, a partir do 16° (décimo sexto) dia.

No caso de falecimento do empregado, os empregadores pagarão aos dependentes deste, a título de auxílio-funeral, juntamente com o saldo de salário e demais direitos rescisórios, 01 (um) salário nominal do mesmo.

Os empregadores não poderão celebrar contrato de experiência, no ato de admissão de seus empregados, com prazo superior a 90 (noventa) dias.

Parágrafo Único - No caso de admissão de ex-empregado para a mesma função, o contrato a que se refere o caput desta cláusula não mais poderá ser celebrado, desde que o período trabalhado anteriormente tenha sido superior a 6 (seis) meses.

Os empregadores anteciparão 43% (quarenta e três por cento) do salário fixo mais o salário variável, quando houver, referente as medições no período compreendido entre os dias 26 a 09, no dia 15 de cada mês; o salário remanescente e as medições do período compreendido entre os dias 10 a 25 serão pagos no último dia útil de cada mês, quando será elaborada a folha de pagamento, com a apuração dos respectivos encargos.

Parágrafo Primeiro - Quando o dia 15 (quinze) cair no sábado, domingo ou feriado, a antecipação será efetuada no dia útil imediatamente anterior.

Parágrafo Segundo - Os empregadores fornecerão comprovante do pagamento efetuado aos empregados com discriminação das horas trabalhadas e de todos os títulos que componham a remuneração, importâncias pagas e descontos, contendo identificação do empregador, constando ainda o valor do FGTS a ser recolhido.

Parágrafo Terceiro - Os empregados profissionais e meio-profissionais das empresas da Indústria da Construção Civil da Região Metropolitana de Fortaleza não poderão contratar e/ou remunerar os serventes/auxiliares à suas expensas, para prestarem serviços na empresa onde trabalham. Ocorrendo esse tipo de contratação os serventes e auxiliares serão considerados empregados dessas empresas.

Parágrafo Quarto - Os empregadores que optarem pelo pagamento semanal ou quatorzenal deverão fazê-lo sempre às sextas-feiras, ou no dia útil imediatamente anterior quando referida sexta-feira seja feriado.

Os reajustes e aumentos, objetos das cláusulas anteriores, incidirão sobre os salários fixos, mistos e variáveis, efetuando-se o cálculo respectivo sobre a parte fixa e sobre a parte variável, quando houver, devendo ser especificada na carteira de trabalho do empregado a forma de aferição dos salários, ficando excluída desta incidência a comissão por percentuais.

Fica assegurado ao empregado admitido para a mesma função, salário igual ao do empregado demitido, sem as vantagens pessoais.

Parágrafo Primeiro - O empregado que venha a substituir a outro de salário maior, por qualquer motivo, receberá salário igual ao percebido pelo empregado substituído, a partir da data da substituição, sem as vantagens pessoais.

Parágrafo Segundo: A substituição superior a 60 (sessenta) dias consecutivos, acarretará a efetivação na função com a conseqüente anotação na CTPS.

A jornada de trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Em cada turno de 4 (quatro) horas trabalhadas haverá um descanso para alimentação rápida de 15 (quinze) minutos após a segunda hora, incluído na jornada normal de trabalho, a qual não será por este motivo prorrogada.

Parágrafo Primeiro: A carga horária definida no caput da cláusula será cumprida de segunda-feira a sexta-feira, mediante compensação das horas normais de trabalho do sábado, devendo obedecer as seguintes condições:

Parágrafo Segundo: Sempre que o dia de sábado coincidir com feriado, não poderá haver compensação do mesmo.

Parágrafo Terceiro: Haverá uma tolerância de 15 (quinze) minutos para justificar eventuais atrasos na chegada.

Parágrafo Quarto: As interrupções do trabalho de responsabilidade do empregador não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

As empresas poderão trabalhar, em regime extraordinário, por canteiro de obras até 07 (sete) sábados, no período de 01/03/2001 a 28/02/2002, desde que:

comuniquem ao STICCRMF até as 10 (dez) horas da manhã da sexta-feira imediatamente anterior, através de ofício, fac-símile ou e-mail (via internet, se e quando houver), endereçados a referida entidade sindical, indicando apenas o local do canteiro, sem a relação de empregados;

remunerem as horas trabalhadas nesses sábados com um acréscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre o valor da hora normal;

As empresas poderão compensar as horas não trabalhadas nos dias 30/04/2001, 15/06/2001, 16/11/2001, 24/12/2001, 31/12/2001, 11/02/2002 e 13/02/2002, mediante as seguintes condições:

No caso do dia 30/04/2001 (Segunda - feira) a jornada de trabalho a ser compensada, de no máximo 08 (oito) horas, deverá ser realizada no dia 07/04/2001, ou dividida de segunda a sexta-feira, durante as duas semanas anteriores;

No caso do dia 15/06/2001 (Sexta - feira), a jornada de trabalho a ser compensada, de no máximo 08 (oito) horas, deverá ser realizada no dia 09/06/2001, ou dividida de segunda a sexta-feira, durante as duas semanas anteriores;

No caso do dia 16/11/2001 (Sexta - feira), a jornada de trabalho a ser compensada, de no máximo 08 (oito) horas, deverá ser realizada no dia 10/11/2001, ou dividida de segunda a sexta-feira, durante as duas semanas anteriores;

No caso do dia 24/12/2001 (Segunda - feira), a jornada de trabalho a ser compensada, de no máximo 09 (nove) horas, deverá ser realizada no dia 01/12/2001, ou dividida de segunda a sexta-feira, durante as duas semanas anteriores;

No caso do dia 31/12/2001 (Segunda - feira), a jornada de trabalho a ser compensada, de no máximo 09 (nove) horas, deverá ser realizada no dia 15/12/2001, ou dividida de segunda a sexta-feira, durante as duas semanas anteriores;

No caso do dia 11/02/2002 (Segunda - feira), a jornada de trabalho a ser compensada, de no máximo 09 (nove) horas, deverá ser realizada no dia 19/01/2002, ou dividida de segunda a sexta-feira, durante as duas semanas anteriores;

No caso do dia 13/02/2002 (Quarta - feira), a jornada de trabalho a ser compensada, de no máximo 09 (nove) horas, deverá ser realizada no dia 02/02/2002, ou dividida de segunda a sexta-feira, durante as duas semanas anteriores;

Não haverá acréscimo no salário pelo trabalho nos dias de compensação previstos acima, nem redução salarial em razão da inexistência de trabalho nos dias compensados;

Em todos os casos citados acima, as empresas deverão comunicar o STICCRMF com a antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, antes do início da compensação.

Os empregados têm direito a se ausentarem do trabalho, sem prejuízo dos salários, nas seguintes condições:

Até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica;

1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada;

Os empregadores aceitarão os atestados médicos e odontológicos emitidos pelo serviço médico-odontológico do sindicato profissional, em favor dos empregados, tendo estes atestados o mesmo valor e validação que os atestados médicos e odontológicos expedidos pelos serviços médicos das empresas e da Previdência Social.

Os empregadores abonarão 02 (duas) faltas por mês, por empregado, para acompanhamento de consulta ou tratamento médico de filho comprovadamente inválido ou deficiente, devendo a falta ser justificada em até 72 (setenta e duas) horas.

Fica garantido ao empregado o recebimento do salário relativo ao dia em que tiver que se afastar para recebimento de PIS, exceto se o empregador mantiver convênio com o órgão responsável para pagamento no local de trabalho, caso em que não haverá liberação.

Abono de sua falta para prestação de exames curriculares no horário de trabalho, desde que aluno de estabelecimento oficial ou reconhecido, pré-avisado o empregador até 72 (setenta e duas) horas, no mínimo, e subordinado a comprovação posterior escrita, dentro dos 10 (dez) dias seguintes;

Abono de faltas nos expedientes em que haja prestação de exames vestibulares, no horário de trabalho, nos termos do alínea "a", acima.

Os empregadores fornecerão 02 (dois) conjuntos de uniformes (bata e bermuda), em brim, e 03 (três) pares de meias, sem quaisquer ônus para o empregado.

Parágrafo Único: Os empregadores terão o prazo de 32 (trinta e dois) dias, a partir da admissão do empregado, para fornecer os uniformes.

CLÁUSULA 25ª - EQUIPAMENTO DE TRABALHO E CONDIÇÕES FÍSICAS DOS LOCAIS DE TRABALHO

Os empregadores fornecerão gratuitamente aos seus empregados, os equipamentos necessários exigidos pela lei para o seu trabalho (EPI's), tais como: luvas, botas, capacetes, cintos de segurança e óculos de proteção e dotarão os locais de trabalho de boas condições para os que neles trabalham e residam, equipando-os com sanitários e banheiros limpos, com perfeito sistema de chuveiros e de esgotamento, com bebedouros que forneçam água potável e mesas.

Parágrafo Primeiro - Os empregadores fornecerão gratuitamente, as botas e as meias, como medida de proteção individual da saúde dos empregados.

Parágrafo Segundo - Os empregados deverão ser treinados pelos empregadores para o uso adequado do equipamento e manutenção correta do mesmo.

Parágrafo Terceiro - Serão utilizados andaimes de ferro e bandejas de madeira, devidamente cercados de grades de proteção e fechados com telas de aço ou plástico (circundados) com bandejas de proteção de 3 (três) em 3 (três) lajes até a conclusão da alvenaria, de tal maneira que não ocorram quaisquer acidentes oriundos de quebra de equipamentos, ou resvalo de empregados, assim como para evitar que fragmentos de materiais caiam para as áreas externas das construções. O mesmo ocorrerá com os elevadores cuja manutenção deve ser rigorosamente observada de modo a evitar todo e qualquer tipo de acidente.

Parágrafo Quarto - Nos locais onde não haja fornecimento de água potável pela rede pública, os empregadores farão análise da qualidade da água semestralmente.

Os empregadores não efetuarão desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipóteses de dolo, recusa de apresentação dos objetos danificados ou ainda havendo previsão contratual de culpa comprovada do empregado.

A demissão será comunicada por escrito ao empregado, contra recibo firmado pelo mesmo. Tratando-se de empregado que esteja em alojamento ou residência da empresa, este poderá permanecer no mesmo local até o recebimento dos seus direitos rescisórios, exceto se demitido por justa causa.

Parágrafo Primeiro - Fica assegurado ao empregado demitido, durante o período em que permanecer no alojamento ou residência da empresa, o direito à mesma alimentação que recebia antes.

Parágrafo Segundo - O pagamento das verbas rescisórias ao empregado analfabeto deverá ser efetuado na presença de 2 (duas) testemunhas apresentadas pelo mesmo.

Os empregadores concederão aviso prévio aos empregados com mais de 2 (dois) anos de serviços contínuos, demitidos sem justa causa, além dos 30 (trinta) dias previstos na Constituição Federal, mais 2 (dois) dias para cada ano de serviço excedente, respeitado o limite de 60 (sessenta) dias.

No início do período de aviso prévio, o empregado poderá optar pela redução de 2 (duas) horas no início ou final da jornada diária de trabalho.

Parágrafo Único - Fica garantido que o empregado despedido será dispensado do cumprimento do aviso prévio, quando comprovada a obtenção de um novo emprego, ficando o empregador desobrigado do pagamento dos dias restantes.

Na automação dos meios de produção, com a implementação de novas técnicas, os empregadores, às suas expensas, promoverão treinamento para que os empregados adquiram melhor qualificação em seus novos métodos de trabalho.

Os empregadores liberarão até 03 (três) de seus empregados, 01 (um) dia por ano, para participarem de cursos sobre segurança e medicina do trabalho, patrocinados pelo Sindicato Profissional em convênio com a FUNDACENTRO.

Parágrafo Único: Os empregadores serão comunicados com, no mínimo, 20 (vinte) dias de antecedência da realização do curso, devendo esta comunicação vir acompanhada do programa do evento.

Os empregadores liberarão os seus empregados, 2 (duas) vezes por ano, para participarem de palestras sobre prevenção de acidentes, patrocinadas pelo sindicato profissional, com duração de 1 (uma) hora.

Parágrafo Único - A hora destinada às referidas palestras será a última do segundo expediente e os dias serão comunicados à administração da empresa, com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas.

O início do período de gozo das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal.

Os empregadores contratarão, às suas expensas, seguro de vida para todos os seus empregados com as seguintes coberturas: para o caso de morte natural, 40 (quarenta) PSMCCRMF; para os casos de morte por acidente, 80 (oitenta) PSMCCRMF; no caso de invalidez permanente total, 80 (oitenta) PSMCCRMF; no caso de invalidez permanente parcial, até 80 (oitenta) PSMCCRMF, conforme tabela do INSS.

Parágrafo Primeiro - Os empregadores que não contratarem os respectivos seguros serão responsáveis pela cobertura dos eventuais sinistros previstos no caput desta cláusula.

Parágrafo Segundo - Os empregadores informarão no contracheque o nome da seguradora contratada.

Os empregadores remunerarão os seus empregados titulares eleitos para a Diretoria Executiva do Sindicato Profissional, em número de 7 (sete), independente do seu comparecimento ao trabalho e como se estivessem em serviço, envolvendo essa remuneração a parte fixa mais a média da parte variável.

Parágrafo Primeiro: Independente do número total de diretores que compõem o Sistema de Direção do Sindicato Profissional, a liberação prevista no caput desta cláusula não poderá ultrapassar o limite de 7 (sete) diretores.

Os empregadores assegurarão o acesso dos dirigentes sindicais, devidamente identificados, nas empresas, no intervalo de alimentação e de descanso, para o desempenho de suas funções, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva ao empregador.

Os empregadores descontarão as mensalidades sindicais dos seus empregados sindicalizados, cuja lista com as respectivas autorizações será fornecida pelo Sindicato Profissional, recolhendo-as ao mesmo até o dia 10 (dez) do mês seguinte, através de depósito em formulário padrão (modelo anexo). No prazo de 3 (três) dias úteis, as empresas remeterão ao Sindicato Profissional relação nominal com os descontos efetuados.

Parágrafo Único - O formulário padrão a que se refere o caput desta cláusula será fornecido pelo Sindicato Profissional (anexo I).

Por determinação da Assembléia Geral Extraordinária dos Empregados, os empregadores descontarão dos seus empregados, sindicalizados ou não (Art. 513, alínea "e", da CLT), valor equivalente a 6% (seis por cento) do salário, conforme cronograma abaixo, creditando-o ao Sindicato Profissional até o dia 10 (dez) do mês seguinte, através de depósito em formulário padrão (modelo anexo), valor este destinado a fazer face as despesas das Campanhas Salariais Ordinárias e Extraordinárias e respectivo Dissídio Coletivo. No terceiro dia útil seguinte, os empregadores remeterão ao Sindicato Profissional relação nominal dos empregados com os descontos efetuados para controle deste último.

MÊS	PERCENTUAL	DATA RECOLHIMENTO
MAIO/2001	2,0%	10.06.2001
AGOSTO/2001	2,0%	10.09.2001
DEZEMBRO/2001	2,0%	10.01.2002

Parágrafo Primeiro - O formulário padrão a que se refere o caput desta cláusula será fornecido pelo Sindicato Profissional (anexo II).

Parágrafo Segundo - Aos empregados que não concordarem com o desconto previsto no caput desta cláusula, fica assegurado o direito de oposição ao mesmo, que deverá ser manifestado perante o Sindicato Profissional mediante solicitação individual. O Sindicato Profissional protocolizará os referidos manifestos no prazo compreendido entre os dias 05 (cinco) e 20 (vinte) de cada mês do desconto e os enviará, no prazo de 3 (três) dias úteis, aos empregadores para que não efetuem o mencionado desconto.

Parágrafo Terceiro: A protocolização aludida no parágrafo segundo dar-se-á no horário comercial elastecido até as 21:00 horas, de segunda a sexta-feira.

Os empregadores concederão espaço em local adequado para a fixação de comunicados oficiais ou panfletos do Sindicato Profissional, desde que assinados pela Diretoria da entidade ou representante legal desta, com prévia notificação dos mesmos quanto ao comunicado.

Fica vedada a transferência do empregado, sem sua anuência, para municípios fora do seu domicílio residencial.

Os empregadores mensalmente requisitarão do banco depositário e repassarão para os seus empregados o extrato do FGTS, quando por eles solicitado.

Os empregadores concederão estabilidade provisória à empregada gestante de 120 (cento e vinte) dias após o término da licença previdenciária.

Os empregados que estiverem à apenas 5 (cinco) anos da aposentadoria integral, desde que contem com pelo menos 5 (cinco) anos consecutivos na mesma empresa, não poderão ser demitidos, exceto nos casos de comprovada justa causa.

Os empregadores manterão nos locais de trabalho, medicamentos e materiais indispensáveis aos primeiros socorros, os quais serão de uso gratuito por todos os que deles necessitarem, além de promover a vacinação anti-tetânica dos seus empregados.

O dia 24 de novembro, consagrado ao trabalhador da construção civil, será feriado para os empregados das empresas desse setor. Este feriado será antecipado para segunda-feira da semana correspondente, caso este dia recaia entre a terça-feira e a sexta-feira da mesma semana.

Os empregadores comprometem-se a admitir, preferencialmente, trabalhadores originários da Construção Civil, reabilitados pelo INSS, após acidente de trabalho ou doença profissional.

Em caso de descumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, por qualquer das partes abrangidas por este pacto laboral, as partes convenentes negociarão a solução antes de adotarem qualquer procedimento.

Parágrafo Primeiro - Em não se chegando a acordo, estabelece-se à parte infratora a multa de 1 (um) Salário Mínimo Nacional, vigente à época do descumprimento, reversível a favor do empregado.Parágrafo Segundo - Não havendo a negociação prevista no caput desta cláusula, resguarda-se ao empregado que se sentir prejudicado, o direito de ajuizar causas, caso em que não se aplicará o disposto no parágrafo primeiro.

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange todos os empregados e empregadores da indústria da construção civil com atividades nos municípios da Região Metropolitana de Fortaleza.

A presente Convenção Coletiva de Trabalho entra em vigor em 1° de Março de 2001 e terá vigência até 28 de fevereiro de 2002.